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Blog Gender Budgeting

Gender Budgeting... Was heißt das? Worauf beruht das? Was bringt das?Antworten auf diese und noch weitere Fragen zu Gleichstellung, Gender Mainstreaming und Gender Budgeting wollen wir in diesem Blog geben!
Der Blog enthält neben ExpertInnen-Statements, News, FAQ, auch zahlreiche nationale und internationale Blogeinträge und Hinweise auf aktuelle Entwicklungen.

Schauen Sie doch einfach vorbei und freuen Sie sich auf Neuigkeiten und Informationen zum Thema Gender Budgeting!

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Gender Mainstreaming-Newsletter

Gender Mainstreaming - ein Thema mit vielen Gesichtern! Sexismus, Steuerreform, Frauengesundheit, Technikaffinität von Mädchen usw. Alles Fälle für den Gender Mainstreaming-Newsletter. Im vierteljährlich erscheinenden GM-Newsletter werden aktuelle Themen behandelt, Veranstaltungsberichte geschrieben und ExpertInnengespräche geführt.

» aktuelle und vergangene Ausgaben

Der Newsletter kann unter iv1@bmgf.gv.at abonniert werden.

Aktuelle Ausgabe:

Downloads:

Veranstaltungsreihe "Gleichstellung im Gespräch"

8. Veranstaltung: "Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Kinderbetreuung, Elternkarenz" 
ExpertInnen aus verschiedenen Bereichen gaben am 13. Oktober 2016 in ihren Referaten Inputs zum Thema Vereinbarkeit.  

» Nachlese: Fotos und Downloads zur Veranstaltung

» bisherige Veranstaltungen

 


 

Gender–Quiz

Sie wollen Ihr Wissen zu gleichstellungspolitischen Themen testen?

 

Hier geht es zum Gender–Quiz!
Zum Starten des Quiz öffnen Sie das Download und drücken Sie die Taste F5 bzw. "Bildschirmpräsentation starten".

 

Downloads:

Willkommen auf der Website der Interministeriellen Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming/Budgeting!


Sie interessieren sich für Gender Mainstreaming...?
Sie benötigen vertiefende Informationen, weil Sie sich beruflich
mit Gender Mainstreaming und Gender Budgeting beschäftigen?
Sie haben bisher nur Kritisches über Gender Mainstreaming gehört und wollen sich nun eine eigene Meinung dazu bilden...?
In jedem Fall sind Sie bei uns auf der Homepage
der IMAG GMB richtig!

„Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist nur möglich, wenn die Frau sich unterordnet." Diese Zeilen schrieb der römische Satiriker Martial vor über 2000 Jahren. Sie stehen stellvertretend für eine jahrhundertealte Einstellung, die bis ins 20. Jahrhundert vielerorts vorherrschend blieb... Eine echte Gleichberechtigung und  Gleichstellung ist immer noch in vielen Belangen nicht erreicht.

Vieles hat sich jedoch zum Positiven verändert: Seit mehr als 15 Jahren wird die Gender Mainstreaming Strategie angewendet. Gender - das bedeutet, nicht  stereotyp "die Frauen" oder auch "die Männer" in den Blick zu nehmen, sondern Menschen in ihrer Unterschiedlichkeit und Vielfalt zu berücksichtigen. Es ist wichtig, Geschlechterdifferenzen wahrzunehmen, jedoch falsch, tradierte Rollenzuweisungen zu verfestigen.  

Die Gender Mainstreaming-Strategie wird in Österreich bei allen politischen Entscheidungen auf allen gesellschaftlichen Ebenen berücksichtigt. Etwaige geschlechtsspezifische Folgen werden abgeschätzt. Das Themenspektrum ist enorm: es reicht von einer gerechteren Verteilung der Einkommen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einer faireren Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit über gleiche Bildungschancen, Gender-Medizin bis hin zu einer nicht geschlechterstereotypen Berufswahl.  

Die Interministerielle Arbeitsgruppe für Gender Mainstreaming/Budgeting (IMAG GMB) ist die „Task-Force", die mit den verschiedenen Ressorts und obersten Organen der österreichischen Verwaltung Informationen und nachahmenswerte Initiativen austauscht, Kriterien für die Umsetzung der Gender Mainstreaming/Gender Budgeting Strategie entwickelt und laufende Projekte, Maßnahmen und Gesetze evaluiert.  

Als besonders wirksames Instrument erweist sich das Gender Budgeting, das darauf abzielt, dass die Bedürfnisse von Frauen und Männern bei der Gestaltung des österreichischen Haushalts gleichermaßen berücksichtigt werden. Experten ermitteln, wie sich Einnahmen und Ausgaben auf Frauen und Männern auswirken und wem haushaltspolitische Beschlüsse zu Gute kommen bzw. wem nicht.



Geschäftsführung der IMAG GMB, BMGF, Abteilung IV/1 - Impressum - last update: 15.07.2016