Diversität und Gender Gleichstellung im Bereich der Luftfahrt

Ziel(e)

• Steigerung der Beschäftigung in der Luftfahrtbranche, insb. Steigerung des Frauenanteils.
• Attraktivierung des Berufsfeldes im Luftfahrtbereich.
• Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Luftfahrtstandortes.

Zielgruppe(n)

• Führungskräfte in den Luftfahrtbehörden (BMIMI, Austro Control)
• Luftfahrtunternehmen und Flughäfen

Inhalt

Die Arbeitsgruppe der ECAC (European Civil Aviation Conference) im Bereich Diversität und Inklusion vernetzt Experten aus den Luftfahrtbehörden, um Diversität und Genderbalance zu fördern und
den europäischen Luftfahrtstandort zu stärken.

Die Arbeitsgruppe wurde 2022 gegründet und trifft sich zweimal pro Jahr. Ziel ist es, sich über geplante oder getroffene Maßnahmen im Luftfahrtbereich betr. Diversität, Inklusion und Gender auszutauschen. Auch wurde eine Charta und Guidelines geschaffen und von den Generaldirektorten der Luftfahrtbehörden der ECAC Mitgliedstaaten (EU plus 17 weitere europäische Staaten) abgesegnet. Dabei sind neben der regelmäßigen Erfassung von Daten in den Luftfahrtbehörden auch Führungskräfteschulungen und Erhebung von Initiativen bei Stakeholdern (Flughäfen, Luftfahrtunternehmen) erfasst.

Hintergrund ist vor allem auch ein großer Fachkräftemangel im Bereich der Luftfahrt. Diversität soll dabei die Attraktivität des Arbeitsplatzes im Luftfahrtbereich erhöhen. Weiters belegen Studien dass Vielfalt in Unternehmen diese innovativer, wettbewerbsfähiger und erfolgreicher macht.

Ergebnisse

• gemeinsame Charta der 44 europäischen ECAC Staaten
• Guidelines mit konkreten Handlungsempfehlungen zu Diversität und Genderbalance in der Luftfahrt