Einkommensbericht der Stadt Wien

Ziel(e)

Seit 2012 verfügt Wien als einziges Bundesland über eine gesetzliche Grundlage für die Einkommenstransparenz. Diese zielt auf die Beseitigung jeglicher sachlich nicht begründbarer Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern ab.

Zielgruppe(n)

Bedienstete der Stadt Wien

Inhalt

Nach § 43a Wiener Gleichbehandlungsgesetz (W-GBG) veröffentlicht die amtsführende Stadträtin für Personalangelegenheiten jährlich bis zum 1. Oktober einen Bericht zur Einkommensanalyse der dauernd beschäftigten Bediensteten der Gemeinde Wien: Für den Bericht werden Daten von Bediensteten ausgewertet, die das ganze Jahr beschäftigt und am 31. Dezember Vollzeit tätig waren. Der Bericht beinhaltet Angaben über die Anzahl der Frauen und Männer im jeweiligen Berufsfeld sowie das Median- und Durchschnittseinkommen von Frauen und Männern. Bei der Ermittlung des Jahresbruttoeinkommens wird das Schemagehalt inklusive aller Zulagen und Nebengebühren berücksichtigt. Auch das Durchschnittalter der weiblichen und männlichen Bediensteten ist angegeben. Der erste Wiener Einkommensbericht über das Jahr 2011 wurde im Jahr 2012 veröffentlicht. Mittlerweile liegen bereits vier Berichte vor.

Ergebnisse

Die Einkommensberichte der Stadt Wien ergaben, dass auch in der Wiener Stadtverwaltung Männer mehr verdienen als Frauen – wenngleich es wesentlich geringere Unterschiede gibt als in der Privatwirtschaft. Im Jahr 2014 lag das Durchschnittseinkommen der weiblichen Bediensteten rund 12 Prozent unter jenem der männlichen Kollegen, beim Medianeinkommen gab es eine Differenz von etwas mehr als 10 Prozent. Die Ergebnisse aus der Analyse des Einkommensberichts dienen neben anderen Inhalten als Grundlage für den Vorschlag für die Zielvorgaben des Gleichstellungsprogramms der Stadt Wien.