Entwicklung der Wirkungsziele - Implementierung der Gleichstellung in die Wirkungsorientierte Budgetierung (Gleichstellungsziel)

Ziel(e)

Ziel ist ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen und Gremien sowie beim wissenschaftlichen/künstlerischen Nachwuchs.

Zielgruppe(n)

Führungskräfte, wissenschaftliche und administrative Funktionen, wissenschaftlicher Nachwuchs

Inhalt

Entwicklung des Gleichstellungsziels im Rahmen der Wirkungsorientierten Budgetierung und Maßnahmen zur Zielerreichung.

Ziel: Ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen und Gremien sowie beim wissenschaftlichen/künstlerischen Nachwuchs.

Maßnahme 1: Umsetzung der geschlechtergerechten Aufteilung bei der Beschickung von Gremien im kompetenzrechtlichen Bereich des Ressorts: Universitätsräte, Aufsichtsrat der Österreichischen Mensen Betriebsgesellschaft mbH (ÖMBG), Organe der AQ Austria

Maßnahme 2: Abschließen von Leistungsvereinbarungen mit den Universitäten unter Einschluss zweier strategischer Gleichstellungsziele (Erhöhung der Frauenanteile, Schließung der Einkommensschere zwischen Frauen und Männern auf Null) und Leistungsübereinkommen mit dem Institute of Science and Technology Austria (ISTA) und der Österreichischen Akademie der Wissenschaften (ÖAW) bei gleichzeitiger Erarbeitung eines auf die ÖAW zugeschnittenen Frauenförderplanes

Maßnahme 3: Umsetzung der 40%-Frauenquote durch die Leistungsvereinbarungen mit den Universitäten und Trainingsmaßnahmen für Gremienmitglieder

Ergebnisse

Ergebnisse liegen noch nicht vor.