ESF+Projekt "REGinA - Regionale individuelle Ausbildungen für Frauen"

Ziel(e)

Ziel des Projektes ist es, arbeitsmarktferne, niedrigqualifizierte sowie armutsgefährdete Frauen durch niederschwellige Beratung und durch die Umsetzung konkreter Ausbildungs- und Entwicklungspläne eine Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen zu ermöglichen. Neben der Qualifizierungsberatung und der Höherqualifizierung von Frauen ist ein weiterer Schwerpunkt des Projektes die Beratung von Betrieben bei der Ausbildung und Qualifizierung von Mitarbeiterinnen.

Zielgruppe(n)

REGinA begleitet Frauen bei Aus-, Fort- und Weiterbildungen für eine bessere berufliche Zukunft.

Inhalt

Frauen sind am Erwerbsarbeitsmarkt strukturell benachteiligt und sehen sich mit spezifischen Schwierigkeiten konfrontiert. Lange Berufsunterbrechungen zum Zwecke der Kinderbetreuung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der hohe Frauenanteil bei prekären und Teilzeitarbeitsverhältnissen hindern Frauen daran, ihr Erwerbspotenzial voll auszuschöpfen. Mit diesem Projekt soll die (Re-)Integration von Frauen in den ersten Arbeitsmarkt gefördert werden und auf Basis einer niederschwelligen, innovativen Qualifizierungsberatung individuelle und bedürfnisorientierte Weiterbildungsmaßnahmen vor Ort in Kärntner Regionen angeboten werden.

Ziel des Projektes ist es, dass Frauen in adäquate Anstellungsverhältnisse gebracht oder für eine berufliche Weiterentwicklung qualifiziert werden. Somit wird auch die (Re-)Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt gefördert und eine innerbetriebliche Höherqualifizierung ermöglicht. Alle Maßnahmen sollen zur verbesserten Einkommenssituation und einer stärkeren regionalen Arbeitsmarktsituation beitragen. Entsprechend der beruflichen Qualifikationen und der Bildungsvorgeschichte werden die Frauen individuell beraten und in entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen vermittelt.

Ergebnisse

In den ersten Projektjahren gab es soziale und arbeitsmarktpolitische Herausforderungen bei der Integration der Zielgruppe in den Arbeitsmarkt. Diese umfassen atypische Beschäftigungsverhältnisse, die Alleinerzieherinnenrolle, mangelnde Deutschkenntnisse, sowie fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten führen zu Teilzeitarbeit und geringerem Gehalt.