Frauen in Führungspositionen

Ziel(e)

Ziel ist es, sowohl für Frauen als auch Männer im Bundesministerium für Inneres gleiche Chancen auf Führungspositionen zu schaffen sowie die Vielfalt in den Führungsebene zu fördern. Es wird erwartet, dass dies dazu beiträgt, die vorhandenen Potenziale in der Organisation besser auszuschöpfen und die Gleichstellungspolitik im Innenressort kontinuierlich zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.

Zielgruppe(n)

Inhalt

Das Bundesministerium für Inneres konnte bereits durch verschiedene Maßnahmen, insbesondere das Bekenntnis zu einer aktiven Gleichbehandlungspolitik und dem damit verbundenen Frauenförderungsplan, den Anteil der Frauen im Ressort erhöhen. Insbesondere im Verwaltungsbereich liegt der Anteil der Frauen bereits über jenem der Männer. Auch im Bereich der Exekutive wurden bereits kontinuierliche Erhöhungen verzeichnet. Betrachtet man aber den Frauenanteil in Führungspositionen, so zeigt sich im gesamten Innenressort deutliches Potenzial nach oben.

Ergebnisse

Als Ergebnis wurde u.a. das Referat für Frauenkarrieren in der Sektion I der Zentralstelle des BMI eingerichtet.