Führungskräfteprogramm Zukunft.Frauen

Ziel(e)

Ziel ist es weibliche Führungskräfte sichtbar zu machen und untereinander zu vernetzen. Mehr Frauen in
Management- und Aufsichtsratspositionen zu etablieren. Führungspositionen für Frauen attraktiv zu machen.
Motivierte und gestärkte Frauen, die höhere Positionen anstreben und sich dafür bewerben.

Zielgruppe(n)

Frauen in Führungspositionen, die auf dem Weg ins Top-Management, in den Vorstand beziehungsweise in den Aufsichtsrat sind und selbstständige Frauen in leitender Funktion auf dem Weg in eine Aufsichtsratsposition.

Inhalt

Das Führungskräfteprogramm "Zukunft.Frauen" ist eine gemeinsame Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus (BMWET), der Wirtschaftskammer Österreich und der Industriellenvereinigung. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist sowohl aus gesellschaftspolitischer, als auch aus ökonomischer Perspektive von großer Bedeutung für den Wirtschaftsstandort Österreich.

Im Vergleich zu Männern sind Frauen nicht nur in den höchsten Führungspositionen, sondern generell in Entscheidungspositionen unterrepräsentiert. Um mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen braucht es ein Bündel an Maßnahmen. Durch praxisorientiertes Lernen können sich die Teilnehmerinnen spezifisches rechtliches und wirtschaftliches Fachwissen aneignen, welches für Aufsichtsratsfunktionen notwendig ist. Der Mix aus Workshops, Netzwerkaufbau, Mentoring-Programmen und zahlreichen Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch, gibt den Absolventinnen das nötige Rüstzeug für ihre herausfordernden Aufgabenbereiche.

"Zukunft.Frauen" findet immer mehr Zuspruch, mit dem 26. Durchgang haben bereits 587 Frauen das Programm absolviert. Die fundierte Ausbildung von "Zukunft.Frauen" wird durch eine öffentlich zugängliche Aufsichtsrätinnen-Datenbank ergänzt, in der bereits über 1050 top-qualifizierte Frauen registriert sind. Die Suche nach Kandidatinnen für Aufsichtsratsfunktionen wird somit wesentlich erleichtert.

Ergebnisse

Start des Führungskräfteprogramms Zukunft.Frauen am 9. September 2010 eine gemeinsame Initiative BMWET mit Wirtschaftskammer Österreich und Industriellenvereinigung. Mit Abschluss des 26. Durchganges gibt es bereits 587 Absolventinnen. Es gibt pro Jahr zwei Durchgänge.