Leistungsvereinbarung 2016-18 mit den öffentlichen Universitäten, Ziele und Vorhaben in den Bereichen Gleichstellung und Diversität

Ziel(e)

• Förderung der Gleichstellung der Geschlechter
• Steigerung der Effektivität von Gleichstellungsmaßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die zum Aufbau eines aktiven Diversitätsmanagements gesetzt werden

Zielgruppe(n)

Angehörige der Universität bzw. Bewerberinnen und Bewerber um Aufnahme in ein Arbeitsverhältnis zur Universität oder um Aufnahme als Studierende.

Inhalt

Im Leistungsbereich „Gesellschaftliches Engagement“ Darstellung der Strategien zur Gleichstellung der Geschlechter sowie des strukturellen und kulturellen Rahmens, der die Diversität der Studierenden an den Universitäten berücksichtigt. Universitäten sollen Maßnahmen setzen, die zur Gleichstellung der Geschlechter beitragen bzw. ein aktives Diversitätsmanagement fördern. Weiters sollen Maßnahmen zur Schließung des Gender Pay Gaps auf 0, zur Integration der Gender-Dimension in die forschungsgeleitete Lehre bzw. Forschung, sowie zur Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Privatleben gesetzt werden. Des weiteren wurde die Vorgabe des Gleichstellungsziel des BMWFW – VB Wissenschaft und Forschung – in die Verhandlungen mit den Universitäten eingespeist:
ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in allen Bereichen und Hierarchieebenen, in denen Frauen oder Männer unterrepräsentiert sind, insbesondere in Führungspositionen, Gremien sowie beim wissenschaftlichen/künstlerischen Nachwuchs.

Ergebnisse

Für Universitäten, deren Professorinnenanteil und Frauenanteil bei Laufbahnstellen trotz bestehender Handlungsspielräume (z.B. ausreichend KandidatInnen für die Besetzung von unbefristeten Professuren) sich während der Periode 2013-15 nicht ausreichend positiv entwickelten, wurden ambitionierte Zielwerte eingeführt, die im Zeitraum der laufenden Leistungsvereinbarungen 2016-2018 zu erreichen sind. Die Leistungsvereinbarungen enthalten verbindliche universitätsspezifische (die Entwicklung der Personalstruktur berücksichtigende) Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils bei Professuren bzw. bei Laufbahnstellen. Zahlreiche Universitäten setzten Vorhaben zur Entwicklung und Umsetzung einer universitären Diversitätsstrategie bis 2018.