Leistungsvereinbarung zwischen GeoSphere Austria (GSA) und BMFWF für den Zeitraum 2027-2029

Ziel(e)

Verankerung in der LV, den Anteil von Frauen in wissenschaftlichen, technischen und leitenden Funktionen nachhaltig zu erhöhen, strukturelle Barrieren im Karriereverlauf abzubauen und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Um dieses Ziel zu erreichen setzt die GeoSphere Austria ihren institutionellen Gleichstellungs- und Frauenförderungsplan im Einklang mit der Gender Equality Strategy der Europäischen Union sowie den Zielen des Europäischen Forschungsraums (ERA) systematisch um und entwickelt ihn weiter.
Es wird auf die kommende Leistungsvereinbarungsperiode (LVP) 2027-2029 mit der GSA eingegangen.

Zielgruppe(n)

(Weibliche) Bedienstete und (weibliche) Führungskräfte der GSA

Inhalt

Systematische Förderung von Frauen in wissenschaftlichen und technischen Karrieren.
Ausbau von Mentoring-, Coaching- und Karriereentwicklungsprogrammen.
Weiterentwicklung transparenter und diversitätssensibler Rekrutierungs- und Beförderungsverfahren,
die Sensibilisierung der Organisation für Chancengleichheit und Diversität durch Trainings- und Awareness-Maßnahmen.

Re-Zertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen / Umsetzung der Maßnahmen aus dem Gleichstellungsplan und Verankerung der Thematik in der Belegschaft / Prävention geschlechterbasierter Gewalt - Institutionelle Implementierung eines Codes of Conduct und Gewaltschutzkonzeptes auf Basis des Rahmendokuments des BMFWF.

Des Weiteren Förderung von Frauen in den Erdsystemwissenschaften durch gezielte Programme, Kooperationen und Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen in Kommunikation und Outreach.
Durch diese Maßnahmen stärkt die GeoSphere Austria ihre Attraktivität als Arbeitgeberin, fördert die Nutzung des gesamten Talentpotenzials und leistet einen Beitrag zur Umsetzung nationaler und europäischer Gleichstellungsziele im Forschungs- und Innovationssystem.

Ergebnisse

Die Evaluierung erfolgt durch regelmäßige Begleitgespräche zwischen BMFWF und GSA in denen der Umsetzungsstand von vereinbarten Gleichstellungsmaßnahmen thematisiert wird. Ferner ist bei der GSA eine Überprüfung mittels eines jährlichen Leistungs- und Umsetzungsberichts an das BMFWF vorgesehen.