Leistungsvereinbarungen zwischen ÖAW bzw. IST Austria und BMBWF für den Zeitraum 2015-2017 und 2018-2020

Ziel(e)

Verankerung von Gleichstellung und Diversität als Leistungsbereich in den Leistungsvereinbarungen zwischen dem BMBWF und der Österreichischen Akademie der Wissenschaften (ÖAW) bzw. dem Institute of Science and Technology Austria (IST Austria). Es wird auf die aktuelle Leistungsvereinbarungsperiode (LVP) 2018-2020 mit ÖAW und IST Austria eingegangen.

Zielgruppe(n)

(Weibliche) Bedienstete und (weibliche) Führungskräfte der ÖAW bzw. des IST Austria

Inhalt

Vereinbarte Gender- und Diversitätsmaßnahmen in der LV 2018-2020 mit der ÖAW: Adaptierung des Frauenförderplans basierend auf den Ergebnissen der Evaluierung/ Weiterführung des (adaptierten) Frauenförderplans, insbes. Ausbau der Fördermaßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Eltern-Kind-Räume an Instituten und ÖAW-Fonds „Wissenschaft mit Kind“/ Veröffentlichung der Frauenanteile in den ÖAW-Gremien/ Fortführung der Gender and Diversity Lectures/ Maßnahmen zur Erhöhung der Sichtbarkeit von Forschungsleistungen von Frauen, z.B. durch weitere Steigerung des Anteils weiblicher Vortragender bei öffentlich zugänglichen Veranstaltungen der ÖAW/ Integration von Gender-Maßnahmen, wie z.B. Erhöhung des Frauenanteils, in die ÖAW-internen Zielvereinbarungen sowie institutsspezifische Umsetzung der Gleichstellungsziele/ Entwicklung entsprechender Kennzahlen im Jahresbericht. Mit dem IST Austria im Rahmen der LVP 2018-2020 vereinbarte Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Gender Mainstreaming: Teilnahme an der Ausschreibung zum Diversitas Preis des BMBWF/ Entwicklung eines „Code of Conduct“/ Weiterentwicklung des Monitorings institutsrelevanter Diversitätsdimensionen/ Bias Awareness Schulungen für Professorinnen und Professoren (mit Fokus auf Recruiting) und andere wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IST Austria/ Rezertifizierung „Audit berufundfamilie“ und Umsetzung der Maßnahmen/ Umsetzung des Personalentwicklungs- und Karriereförderplans in Verbindung mit der Identifizierung von Beispielen guter Praxis an vergleichbaren internationalen Forschungseinrichtungen zur Erhöhung der Frauenanteile.

Ergebnisse

Die Evaluierung erfolgt durch regelmäßige Begleitgespräche zwischen BMBWF und ÖAW bzw. IST Austria, in denen der Umsetzungsstand von vereinbarten Gleichstellungsmaßnahmen thematisiert wird. Ferner ist bei der ÖAW eine Überprüfung der Maßnahmenumsetzung im Jahresbericht bzw. beim IST Austria eine Überprüfung mittels eines Leistungsberichts an das BMBWF möglich.