Leitfaden für die Erstellung von Gleichstellungsplänen

Ziel(e)

Der Leitfaden soll österreichische Hochschul- und Forschungsinstitutionen, die erstmals einen Gleichstellungsplan entwickeln, durch die Bereitstellung eines Prozederes, das von den konkreten Bedürfnissen und dem Kontext der Institution ausgeht, unterstützen. Institutionen, die bereits einen Gleichstellungsplan haben, sollen durch den Leitfaden Anregungen zur Reflexion und Weiterentwicklung des bestehenden Gleichstellungsplans erhalten.

Zielgruppe(n)

Österreichische Hochschul- und Forschungseinrichtungen

Inhalt

Der Leitfaden beginnt mit einer Darstellung des Kontextes von Geschlechtergleichstellung und zeigt Fortschritte der letzten Jahre auf. Er geht aber auch auf Bereiche ein, in denen kaum bis wenige Veränderungen stattgefunden haben. Darauf aufbauend wird das Potential einer konsequenten Gleichstellungspolitik analysiert und das Instrument der Gleichstellungspläne vorgestellt.

Der Leitfaden führt sodann Grundprinzipien zur Entwicklung von Gleichstellungsplänen an und stellt die einzelnen Schritte des notwendigen Prozederes dar. Dieses Prozedere enthält die Schaffung von entsprechenden Voraussetzungen, Kontextanalyse, Genderanalyse, die Festlegung von Prioritäten und Zielen für einen Gleichstellungsplan, die Entwicklung von konkreten Maßnahmen, Monitorung und das Festlegen einer Kommunikationsstrategie. Im Anhang finden sich noch weiterführende Ressourcen und Literaturhinweise sowie ein Glossar.

Ergebnisse

Die europäische Kommission fordert im Rahmen des europäischen Forschungsprogramms Horizon Europe erstmals verpflichtend einen Gleichstellungsplan an den einreichenden Hochschul- und Forschungseinrichtungen. Diese Vorgaben bieten eine große Chance, Gleichstellung sowohl auf institutioneller als auch auf R&I-Systemebene wirkungsvoll zu verankern und in den Kernprozessen umzusetzen.

Damit dies geschehen kann, möchte das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung gemeinsam mit dem Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie die jeweiligen Institutionen bei der Umsetzung, Implementierung beziehungsweise Adaptierung von Gleichstellungsplänen bestmöglich unterstützen und neben diesem Leitfaden auch eine Community of Practice (CoP) aufbauen.