NÖ Karenzberatung – Leben und Arbeiten im Fokus

Ziel(e)

Beratung, Unterstützung und Begleitung von 90 Unternehmen (primär KMUs und EPUs) in Niederösterreich; Beratung und Unterstützung von 120 ArbeitnehmerInnen zum Erhalt und zur Verbesserung ihrer Arbeits- und Lebenssituation; Stärkung der Arbeitsfähigkeit von (zukünftigen) WiedereinsteigerInnen unter Einbezug der ArbeitgeberInnen ;Einbeziehung von relevanten regionalen Stakeholder und EntscheidungsträgerInnen.

Zielgruppe(n)

ArbeitnehmerInnen vor, während und nach Karenzzeiten und in prekären Arbeitsverhältnissen aufgrund von Betreuungspflichten und insbesondere durch die zusätzlichen Belastungen der Covid-19-Maßnahmen; Führungskräfte und EntscheidungsträgerInnen in Unternehmen sowie Institutionen; UnternehmensgründerInnen mit Betreuungspflichten und Kleinstunternehmen (EPU); Stakeholder und EntscheidungsträgerInnen.

Inhalt

Im Rahmen des Projektes soll die Beratung und Förderung von primär Arbeitnehmerinnen (sowie Arbeitnehmern mit Betreuungspflichten) vor, während und nach Auszeiten (On-/Off-Boarding) in NÖ hinsichtlich Planung von Auszeiten (Karenz, Pflege etc.) und Wiedereinstieg danach in die beruflichen Tätigkeiten mit dem Mindestziel des Erhalts der beruflichen Stellung (gleiche Position und Lohn/Gehalt) oder Verbesserung der beruflichen Situation mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, erfolgen.Weiters soll eine unternehmensnahe Beratung und Begleitung von Unternehmen angeboten werden, damit ein betrieblicher Gleichstellungsprozess zu Gunsten der ArbeitnehmerInnen langfristig als Strategie verankert wird. Ein weiteres Ziel stellt die Beratung und Förderung von ArbeitnehmerInnen in schwierigen Lebenssituationen, die sich auf die Arbeitsverhältnisse auswirken (ArbeitnehmerInnen mit Kinderbetreuungspflichten die Unterstützung bedürfen, ArbeitnehmerInnen mit Pflegeverpflichtung von Angehörigen) zur Verbesserung ihrer Arbeits- und Lebenswelt und Stärkung ihrer Arbeitsfähigkeit dar.

Ergebnisse

Das Mindestziel ist der Erhalt der beruflichen Stellung oder Verbesserung der beruflichen Situation mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der ArbeitnehmerInnen. Vorteile für ArbeitnehmerInnen: Erhöhung der Arbeitsplatzsicherheit; Bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben; Bessere Planbarkeit bei Betreuungsverpflichtungen; Höhere Motivation; Höhere Arbeitszufriedenheit; Besseres Arbeitsklima; Höhere Unternehmensbindung.