Re-Auditierungsprozess im Rahmen des Projektes "Audit berufundfamilie" im Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft

Ziel(e)

Das Audit berufundfamilie ist ein strategisches Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik. Es erfasst den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit und ermittelt anhand eines Kriterienkatalogs systematisch das organisationsspezifische Entwicklungspotenzial in den zehn relevanten Handlungsfeldern:

• Arbeitszeit
• Arbeitsorganisation
• Arbeitsort,
• Informations- und Kommunikationspolitik
• Führungskultur,  Personalentwicklung
• Entgeltbestandteile/Geldwerte Leistungen
• Service für Familien
• Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Im Auditierungsprozess werden Ziele und Maßnahmen erarbeitet, definiert und schriftlich durch Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger bestätigt. Die verbindlich definierten Ziele und Maßnahmen werden in den folgenden drei Jahren nach der Erteilung des Grundzertifikates umgesetzt. Es wird so ein Prozess zur Kulturentwicklung initiiert, um Familienbewusstsein nachhaltig im Ressort zu verankern und bei allen Abläufen zu berücksichtigen.

Das BMWFW-WF wird im Jahr 2016 den Re-Auditierungprozess im Rahmen des Projektes Audit berufundfamilie durchführen. Im Re-Auditierungsprozess wird die Umsetzung der vereinbarten Ziele und Maßnahmen überprüft. Im Falle einer angestrebten Re-Auditierung werden im Re-Auditierungsworkshop weiterführende Ziele und Maßnahmen zur Verwirklichung einer familienbewussten Personalpolitik erarbeitet. Nach positiver Begutachtung erhält das BMWFW-WF das Zertifikat zum Audit berufundfamilie, welches für weitere drei Jahre gültig ist.

Zielgruppe(n)

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BMWFW-WF.

Inhalt

Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen in den für das BMWFW-WF relevanten Handlungsfeldern (Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskultur, Personalentwicklung, Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr und Gesundheitsfördernde Maßnahmen).

Ergebnisse

• Erhalt des Gütesiegels
• Evaluierung
• Weiterentwicklung der Handlungsfelder (Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskultur, Personalentwicklung, Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr und Gesundheitsfördernde Maßnahmen)