Kooperation bei Studie "Gerechtigkeit im Arbeitsumfeld. Respekt, Würde und Anerkennung in BMKÖS und BMK"

Ziel(e)

Diversitätsmanagement

Zielgruppe(n)

Mitarbeitende des Ressorts

Inhalt

Um Ungleichheitsverhältnisse am Arbeitsort Ministerium kritisch zu reflektieren hat das Ressort (ehemals BMK, nun BMIMI) an der Studie „Gerechtigkeit im Arbeitsumfeld. Respekt, Würde und Anerkennung in BMKÖS und BMK“ mitgewirkt, die vom damaligen BMKÖS (nun BMWKMS) beauftragt wurde.

Die explorative Studie zielt darauf ab, die Debatte um (mangelnde) Diversität im Bund zu versachlichen. Ihre Ergebnisse „zeigen beispielhaft, dass der Bundesdienst durch Merkmale wie Arbeitsplatzsicherheit, niedrigen Gender Pay Gap, hohe Flexibilität, Weiterbildungschancen und Möglichkeiten zur internationalen Mobilität punktet“, verweisen aber auch auf „mögliche strukturelle Privilegien, Hürden und Ausschlussmechanismen“.

Die Studie bietet Anknüpfungspunkte für das Diversitätsmanagement im Ressort und bereitet den Weg für eine vertiefende Auseinandersetzung mit Diversität und Gleichstellung im Bund.

Ergebnisse

Der Studienbericht ist digitial-barrierefrei zugänglich.