Umsetzung von im Frauenförderplan mit der ÖAW festgehaltenen Maßnahmen, Leistungsvereinbarung 2015-17

Ziel(e)

Weiterentwicklung der Gleichstellung – insbesondere Herstellung gleicher Karrierechancen für Frauen und Männer – beim Personal der Österreichischen Akademie der Wissenschaften (ÖAW) durch die Umsetzung des Frauenförderplans (FFP)

Zielgruppe(n)

Wissenschaftliches Personal bzw. Verwaltungspersonal der ÖAW.

Inhalt

Analog zu den Universitäten wurde der Frauenförderplan bei ÖAW vorgelegt. Hinsichtlich der Umsetzung der Leistungsvereinbarung mit der ÖAW im Hinblick auf die vereinbarten strategischen Gleichstellungsziele ist festzuhalten, dass der in den Jahren 2012 bis 2014 zu entwickelnde Frauenförderungsplan zeitgerecht in Kraft gesetzt werden konnte. Die Umsetzung des Frauenförderungsplans der ÖAW insbesondere Frauenförderung durch Maßnahmen im Recruiting (u.a. bevorzugte Aufnahme von Frauen bei gleicher Qualifikation, Einsetzung von Search Committees insbesondere bei der Besetzung von Institutsleitungen) und in der Personalentwicklung (u.a. Mentoringprogramm für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen) ist in die Leistungsvereinbarung 2015-2017 zwischen BMWFW und ÖAW aufgenommen.

Ergebnisse

Frauenförderungsplan der ÖAW wurde in Kraft gesetzt.