Personalwesen
Eine gleichstellungsorientierte Personalführung und Personalentwicklung tragen wesentlich zur Motivation von MitarbeiterInnen und damit zum Erfolg einer Organisation bei. Darüber hinaus stellen sie ein wichtiges Handlungsfeld zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern dar.
Einen Beitrag zu einem gendergerechten Personalwesen kann das MitarbeiterInnengespräch leisten. Das MitarbeiterInnengespräch soll Vorgesetzten und MitarbeiterInnen die Möglichkeit geben, Genderaspekte in der konkreten Zusammenarbeit sichtbar zu machen und zu reflektieren. Der Vorbereitungsbogen soll Vorgesetzte und MitarbeiterInnen dabei unterstützen, die MitarbeiterInnengespräche nach den Kriterien der Geschlechtergerechtigkeit zu führen.
Auch die Förderung von Väterkarenz, flexible Arbeitszeitmodelle oder die Schaffung einer diskriminierungsfreien Arbeitsumgebung sind Teile einer gleichstellungsorientierten Personalführung, die wesentlich zur Arbeitszufriedenheit und zum Image von modernen und attraktiven Organisationen beitragen.